Ludzie są podstawą wszystkiego, co robimy.
Tworzymy środowisko, w którym zaufanie, szacunek i współpraca napędzają rozwój zarówno osobisty, jak i biznesowy. Dbamy o drogę rozwoju każdej osoby, pomagając naszym pracownikom osiągać sukcesy, znajdować inspiracje i rozwijać się razem.
Prześlij swoje CV za pośrednictwem naszej strony kariery lub portalu z ofertami pracy. Dokładnie analizujemy wszystkie zgłoszenia i wybieramy kandydatów, których doświadczenie najlepiej pasuje do danego stanowiska.
Jeśli Twój profil będzie pasował, nasz rekruter skontaktuje się z Tobą w celu przeprowadzenia krótkiej rozmowy telefonicznej lub online, aby omówić Twoje doświadczenie, motywację i oczekiwania.
Spotkasz się z managerem ds. rekrutacji lub przedstawicielem zespołu, aby omówić bardziej szczegółowo swoje umiejętności, doświadczenie i stanowisko. W zależności od stanowiska może odbyć się dodatkowa rozmowa techniczna.
Po każdym etapie przekazujemy informacje zwrotne i powiadamiamy o kolejnych krokach.
Omawiamy aplikację wewnętrznie i podejmujemy ostateczną decyzję dotyczącą Twojej kandydatury.
Jeśli zdecydujemy się kontynuować proces rekrutacyjny, przedstawimy Ci ofertę pracy zawierającą wszystkie kluczowe szczegóły – stanowisko, wynagrodzenie, datę rozpoczęcia pracy i świadczenia dodatkowe.
Witamy w zespole! Przeprowadzimy Cię przez proces wdrożenia, abyś czuł/a się komfortowo i był/a gotowy do rozpoczęcia swojej przygody z nami.
Skontaktujemy się z Tobą w celu ustalenia szczegółów rozpoczęcia pracy i dostosowania trybu onboarding'u. Prześlemy Ci niezbędne dokumenty do wypełnienia, harmonogram wdrożenia i odpowiemy na Twoje pytania. Zajmiemy się również rezerwacją zakwaterowania w Warszawie.
Zapraszamy Cię do biura – pierwsze dwa dni to podpisywanie dokumentów, ogólne wdrożenie do firmy, podczas którego dowiesz się o historii firmy, jej strukturze i działalności. Zaprosimy Cię również do udziału w niezbędnych szkoleniach. Trzeciego dnia wdrożenia, pod okiem opiekuna, rozpoczniesz wdrażanie się w swoje obowiązki.
Annual Appraisal i Job Mission to coroczna seria spotkań, podczas których podsumowujemy i oceniamy miniony rok oraz określamy cele i plany na kolejny. Jest to moment, w którym można porozmawiać z przełożonym o swoich aspiracjach i planach oraz czas na wzajemną wymianę feedback'u.
Możesz wziąć udział w szkoleniach, które oferujemy w ramach FRISTA University. Dzięki temu programowi wszyscy nasi pracownicy mogą doskonalić swoje umiejętności i zdobywać nową wiedzę.
Możesz brać udział w projektach realizowanych w firmie w obszarach automatyzacji, sztucznej inteligencji, optymalizacji procesów i wielu innych. To Ty decydujesz, w którym projekcie chcesz uczestniczyć.
Jeśli czujesz, że nadszedł czas na zmianę i naukę czegoś nowego, warto porozmawiać z przełożonym o zmianie obszaru, w którym pracujesz. Możesz skorzystać z dwóch opcji:
1. Ubieganie się o stanowisko w ramach rekrutacji wewnętrznej. Wystarczy zgłosić się do procesu, wysłać CV, odbyć spotkanie rekrutacyjne z nowym team leaderem i działem rekrutacji.
2. Porozmawiaj o zmianie stanowisko ze swoim bezpośrednim przełożonym podczas okresowej oceny.
Kiedy nadchodzi czas na odejście z firmy, zapewniamy płynny i pełen szacunku proces, podczas którego spotkasz się ze swoim managerem i działem HR, aby dopełnić formalności, podzielić się swoją opinią i przekazać kluczową wiedzę swojemu zespołowi. Zostaniesz zaproszony na rozmowę pożegnalną z naszym zespołem HR, uzupełnisz wszelką dokumentację i odeślesz nam niezbędny sprzęt. Doceniamy Twoją pracę i pozostajemy w kontakcie - raz stając się częścią naszego zespołu, na zawsze pozostajesz częścią społeczności FRISTA.
Zapoznaj się z naszymi ofertami pracy i dołącz do naszego zespołu.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
